Le contrat d’apprentissage formalise une relation de travail atypique entre un employeur et un apprenti.
Nécessairement établi par écrit, il doit être signé par les parties et comporter des mentions obligatoires.
Pour autant, êtes-vous autorisé à aller au-delà de ce contenu obligatoire pour y insérer une clause prévoyant une période d’essai ?